logo

Учебный Центр «Все Закупки» 

ПРИГЛАШАЕТ на СЕМИНАР

«Кадровое делопроизводство и законодательное регулирование трудовых отношений в РК»

       

 

        ЛЕКТОР: Лазутина Ирина Викторовна, 

Бизнес-тренер. 

 

Цель семинара: 

Знакомство с законодательными процедурами, обязательными на всех этапах осуществления трудовых отношений.

Участники семинара познакомятся с типичными ошибками, приводящими стороны трудовых отношений к спорам и узнают, как избегать ошибок в работе.

 

Целевая аудитория: 

Собственники компаний, первые руководители, сотрудники кадровых служб, HR-департаментов

 

 Дата семинара: согласно расписания

            Время проведения: с 10.00 до 17.00

 16 академических часов

      

        kisspng price tag clip art price tag 5abdce51bf17e3.530028691522388561782745.000 тг

 

В стоимость семинара входят: 

кофе-брейк, бизнес-ланч,

раздаточный материал,

 канцелярские принадлежности.

По окончанию каждому участнику выдается сертификат.

 

 

О ЛЕКТОРЕ 

Лазутина Ирина Викторовна

1

Профессиональный опыт:

1997-2003 годы

•Разработка и проведение семинаров-тренингов по правовым вопросам (Трудовое право, пенсионное обеспечение в РК, организация и ведение малого бизнеса в РК);
•Разработка и проведение семинаров по повышению мотивации к труду, повышению самооценки, личностному развитию;

•Участие в работе общественно-экспертного совета по поддержке малого бизнеса при акимате г. Алматы.

2003-2005 годы

•Разработка проектов по финансированию малого и среднего бизнеса;

•Оценка экономической эффективности бизнес-проектов;

•Привлечение иностранного капитала для кредитования проектов малого и среднего бизнеса

2005 – 2017 г.г. :

•Управление персоналом в иностранной компании;

•Участие в международных информационно-образовательных программах;

•Проведение открытых и корпоративных семинаров, тренингов, консультаций, по направлениям: «Трудовые отношения в РК» «Трудовые споры в РК», «Управление персоналом», «Личностный рост и развитие внутреннего потенциала», «Кадровое дело- производство» и др., проведение аудита кадровой документации, индивидуальное консультирование;

•С января 2009 года координатор пилотного проекта «НПО: правовой аудит

С января 2018 г. «Учет.kz»

•Руководитель группы по разработке автоматизированной системы кадрового учета «Кадровый помощник»

•Руководитель направления HR группы компаний Учет.

•Участие в образовательном проекте для предпринимателей «Колдау» (инициатор проекта-Акимат г. Алматы).

Дополнительная информация:

•Сертифицированный тренер ОSCЕ (Организация по Безопасности и Сотрудничеству в Европе) по правовым вопросам, номинант на национальную премию «АЖАР» в категории «Финансы» 2006 года

•Участница международных образовательных программ в России, Узбекистане, Германии, Болгарии, Румынии, США, Швейцарии

•Большой опыт выступлений в СМИ и на открытых площадках

•Сотрудничество с изданиями «Спектр развития» «Делопроизводство в Казахстане», издательским домом «БИКО» (Издания «Труд. Зарплата. Пенсия», «Библиотека бухгалтера и предпринимателя», «Госсектор»)

•Автор книги «Расторжение трудового договора просто и без последствий»

•Проведение семинаров в открытом формате по трудовому законодательству (НБРК, АО «Рахат», АО «Казпочта»), вебинаров

•Консультирование в сфере трудовых отношений в Республике Казахстан, организации и ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровой документации.

 

Программа

«Кадровое делопроизводство и законодательное регулирование трудовых отношений в РК»

 

      1. Основные принципы трудового законодательства в РК

      2. Минимальные социальные стандарты в сфере трудовых отношений

      3. Стороны трудовых отношений

      4. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений

      5. Трудовой договор, как базовый документ, определяющий пра- вовые рамки сотрудничества сторон (ТД):

        - процедура заключения ТД, внесения изменений в ТД документы, необходимые для заключения ТД и требования к содержанию ТД;
        - условия об испытательном сроке;

        - новое в ограничениях при заключении ТД;

        - отличие трудового договора от иных видов договоров.

      6. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:

        - документы, подтверждающие трудовую деятельность работника;

        - трудовая книжка;

        - правила ведения и хранения трудовых книжек;

        - требования законодательства к оформлению и выдаче работнику документов, подтверждающих трудовую деятельность.

      7. Порядок оформления приема на работу

        - требование Типовых правил к оформлению приказа о приеме на работу;

        - что следует учесть компании, осуществляющей прием на работу и оформление.

      8. Рабочее время, время отдыха:

        - Периоды, входящие в рабочее время;
        - разделение рабочего времени по продолжительности продолжительность рабочей смены.

        9. Дисциплинатруда

        - Понятие «дисциплинарный проступок»;

        - Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

        10.Прекращение трудового договора:

        - основания расторжения ТД;

        - расторжение ТД как вид дисциплинарного взыскания;

        - ограничение при расторжении ТД;

        - кадровые процедуры, сопровождающие прекращение, расторжение ТД;

        - выдача трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой дея- тельностью по требованию работника;

        - основные виды нарушений при оформлении расторжения ТД;

        - изменения в процедуре расторжения трудового договора.

        11. Краткий обзор изменений в ТК РК, законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения:

        - Новое в типовых правилах документирования.

        12. Организация кадрового делопроизводства:

        - Акты работодателя (этапы разработки, формы).

        13. Документы кадровой службы:

        - назначение локальных нормативных актов;

        - разработка правил, положений, инструкций (о трудовом распорядке, о подборе персонала, об адаптации, о проведении аттестации персонала, о порядке применения дисциплинарных взысканий).

        14. Хранение и обработка персональных данных работников:

        - персональные данные работников;

        - источники поступления персональных данных работников в организацию;

        - разработка акта работодателя о работе с персональными данными.

        15. Учётная документация:

        - виды и назначение учётных документов:
        трудовая книжка (порядок хранения, оформления, внесения изменений); личная карточка (форма No Т-2);
        личное дело;
        документ учёта рабочего времени.

        16. Номенклатура дел кадровой службы:

        - назначение номенклатуры дел;

        - составные части номенклатуры дел.

        17. Подготовка дел кадровой службы для передачи в архив:

        - стадии подготовки дел;
        - экспертиза ценности дел кадровой службы;
        - оформление дел кадровой службы;
        - процедура передачи дел кадровой службы в архив организации.

         

       

hey

 

О Учебном центре

Учебный центр "ВСЕ ЗАКУПКИ" - это качественное обучение в сфере закупок!
Мы проводим семинары как для работающих, так и для начинающих специалистов.

С нами вы можете быть уверенны в своих знаниях!